已婚的男员工，在妃耦生养本领有陪产假。陪产假的天数以当地东说念主口与策画生养条例规律的天数为准。各地会有不同，有的是10天，有的是15天，也有高达30天的开云(中国)kaiyun网页版登录入口，以当地计谋为准。

男员工有购买员工医保的，员工医保中生养险缴费时长稳健照应假（陪产假）津贴条款的，且妃耦未使用过男方员工医保进行生养医疗报销的，可恳求照应假津贴。

照应假津贴计较的神色为：用东说念主单元履行申报缴费的上年度员工月平均工资÷30天X陪产假天数。

注：用东说念主单元履行申报缴费的上年度员工月平均工资，是员工医保缴费基数的平均值。若是医保缴费基数与履行工资相似的，无各别；若是不相似的，所以医保缴费基数来计较的。

若是男员工妃耦因无职业而使用过男方员工医保进行生养医疗报销的开云(中国)kaiyun网页版登录入口，则不成再恳求照应假津贴。